yy.vip易游-《常州日报》｜“生态绿”里跃动着“党建红”——市生态环境局持续加强队伍建设

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　　大气、水环境质量均达到“十四五”以来最好水平；获全国“绿水青山就是金山银山”实践创新基地命名；生态环境分区管控创新实践登上国新办新闻发布会……2025年，常州环境保护工作交出亮眼答卷。

　　市生态环境局以“守规矩、强责任、优服务”为主线，将队伍建设嵌入生态环境治理的主战场，把战斗堡垒建在一线、先锋力量聚在一线、服务保障抓在一线，持续绘就“山水共辉、青绿绵延”的生态答卷。

　　清晨6时，长荡湖的薄雾还未散尽，常州“洮湖之子”青年突击队队员就已背着水质检测仪，登上了摇晃的巡逻艇。2025年起，环保青年们在长荡湖开启“保护母亲河”行动，每天一早开始巡河护河、检测水质、清理垃圾。“洮湖之子”青年突击队因此收获了共青团中央的点赞。

　　“衡量生态环境不能只看指标数据，还要看鸟的翅膀往哪里飞、鱼的尾巴往哪儿游。”2025年，市生态环境局将课堂搬进芦苇荡、排污口、企业车间，把党旗插在治理最难啃的骨头上。多名党员骨干常驻治理一线，手绘治污设施提升图，一家家企业跑、一个个排口查。

　　一线已成为最好的学习阵地。在市生态环境局开设的“榜样的力量”专栏里，32位“老中青”党员轮流讲述一线的鲜活经历。有人担任大气治理应急值守的主力军，穿梭工业园区的各个角落，核查废气排放口的指标；有人多次深入生产车间，帮企业理清“磷账本”，指导企业分质处理、源头替代；有人紧追技术更新步伐，推动搭建网格化监控平台，实现精准监测。

　　理论结合实践，进一步擦亮“先锋成色”。市生态环境局构建“六学”机制，通过党组带头学、党员集中学、实践研讨学、专家授课学、个人自主学、导师帮带结对学，让理论从“纸上”走进“心里”。全年开展“第一议题”学习22次，覆盖党员干部900余人，进一步深化规矩意识、强化为民担当。

　　2025年夏天，一场别开生面的直播吸引超10万人次在线观看——无锡、苏州、常州、湖州四市生态环境部门基层党组织书记走进“先锋书记服务直通车”直播间，面对镜头，现场回应跨界治水难题、亮出治理成效。现场气氛热烈、互动频繁。

　　这场直播，是一次跨域党建的深度联合：市生态环境局联合市委市级机关工委牵头，召集四市生态环境部门举行“环太湖生态先锋汇”主题活动，共同签订《环太湖四市生态先锋汇共建协议》，进一步深化环太湖机关党建圈行动，积极推动机关党建与太湖治理同向聚力、同频共振。

　　以党建为纽带，四市打破壁垒，建立起常态化联防联控机制，联合巡湖、联合监测、联合执法成为常态。过去“看得见管不着”的边界地带，如今成了共治共管的“先锋哨位”。

　　机制更活，水也更清了。2025年，太湖水质持续达到Ⅲ类，多项指标创2007年以来最好水平，“党建先锋汇”切实汇聚起治水合力。

　　基层监管执法是连接政府与群众的桥梁，工作作风直接代表着生态铁军形象，更关乎人民群众切身利益。

　　如何守好基层执法“最后一公里”？常州市生态环境局全面试点重点环保所“下沉监督”体系建设。“下沉监督”由局机关纪委牵头，会同人事处、执法局、各直属局组成监督组，采取“听查看访评”方式，通过廉情交流会、列席会议、谈心谈话等形式，开展“下沉式驻点监督”。这不是走马观花，而是带着问题驻、盯着风险查，注重发现苗头性、倾向性问题，并对一线执法人员实行执法风险分级提醒。一位基层环保所长感慨道：“监督就在身边，提醒就在平时，反而让我们干得更踏实。”

　　全市生态环境系统以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，将服务沉下去、作风实起来。开展服务基层“三谈三听”座谈会6场、换位体验活动7次，推动党员干部走出办公室、走进车间、走近群众。针对小微水体治理难题，党员带头认领“责任塘”，一人一策、一塘一档，让群众家门口的水清岸绿成为学习教育成效最生动的印证。返回搜狐，查看更多